首先需要么明白，高溫作業(yè)需要進(jìn)行檢測，而高溫天氣作業(yè)不需要進(jìn)行檢測。
1、高溫作業(yè)：《防暑降溫措施管理辦法》中的定義：“第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。
2、高溫天氣作業(yè)：《防暑降溫措施管理辦法》：(1)高溫天氣：是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。(2)高溫天氣作業(yè)：是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
從兩者的定義可以看出：高溫作業(yè)是需要檢測WBGT指數(shù)來確定的；而高溫天氣作業(yè)是由氣象臺站向公眾發(fā)布的數(shù)據(jù)來確定的，對于高溫天氣作業(yè)，測不測WBGT，它就在那里，不增不減，即使測了也不算，是氣象臺說了算。
需要注意的是：兩者都要在高溫天氣來臨之前，對高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
]]>另外，論文《工頻電場檢測文獻(xiàn)數(shù)據(jù)分析和檢測建議》（朱志良 博士）也對大量數(shù)據(jù)做了分析，并得出了同樣的結(jié)論。其中提到“110 kV變電站實(shí)測區(qū)域內(nèi)的地面以上1.5 m處的電場強(qiáng)度最大值為3.18 kV／m”,依然低于國家標(biāo)準(zhǔn)5kV／m，因此，對于110kv變壓器及以下的變電站，可以不用檢測工頻電場。
]]>但實(shí)際上，在新版的GBZ1-2010和GBZ/T224-2010均對其進(jìn)行了重新定義：在高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常氣象條件下，WBGT指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。
而高溫的限值是25-33的范圍值，因此，簡單的按照“工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)≥25℃的作業(yè) ”是不對的。
勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復(fù)接觸 ,對絕大多數(shù)接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平 ,是職業(yè)性有害因素的接觸限制量值。
PS:絕大多數(shù)指95%的人群。
]]>當(dāng)每日工作時(shí)間超過8小時(shí)的時(shí)候，會有2個(gè)結(jié)果會發(fā)生變化：1、有害物質(zhì)的檢測結(jié)果經(jīng)過計(jì)算后會變大，2、有害物質(zhì)的接觸限值經(jīng)過計(jì)算后會變小。 在雙重變化的趨勢下，很多有害物質(zhì)極宜超標(biāo)。
A.7.3 當(dāng)每日工作時(shí)間超過8 h或每周工作時(shí)間超過40 h時(shí)，由于長時(shí)間工作可能會導(dǎo)致有害物質(zhì)的吸收增加，恢復(fù)時(shí)間減少而導(dǎo)致代謝不完全，甚至使體內(nèi)有害物質(zhì)累積而可能引起不良健康效應(yīng)。因此， 對工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，應(yīng)根據(jù)工作時(shí)間的延長和恢復(fù)時(shí)間的減少調(diào)整長時(shí)間工作的PC-TWA值。 實(shí)際應(yīng)用時(shí)可參考Brief和Scala模型。 長時(shí)間工作OEL=標(biāo)準(zhǔn)限值×折減因子（Reduction Factor，RF）。應(yīng)根據(jù)不同情況，使用相應(yīng)公式計(jì)算RF。
A.7.3.1 如每天工作超過8h，可應(yīng)用公式（A.5）進(jìn)行日接觸調(diào)整：
RF=(8/h)*(24-h)/16 ? ? …………………………….. (A.3)
式中： h ——每天實(shí)際工作時(shí)間，單位為小時(shí)（h）
例如：某物質(zhì)檢測結(jié)果CTWA為5，接觸限值為10，判定為合格，當(dāng)接觸時(shí)間由原來每日8小時(shí)調(diào)整為12小時(shí)后，如何評價(jià)？
根據(jù)公式，不難算出，當(dāng)每日工作時(shí)間由8小時(shí)調(diào)整到12小時(shí)的時(shí)候，RF為0.5，也就是國家接觸限值比原來減少了50%：10*0.5=5。
原來的檢測結(jié)果為5，調(diào)整時(shí)間后檢測結(jié)果為：5*（12/8）=7.5>5。超標(biāo)了。
]]>理論上來說個(gè)體測量是最準(zhǔn)確的，其無需人工通過調(diào)查每個(gè)點(diǎn)的接觸時(shí)間來推算，減少了人工調(diào)查的誤差；
但事實(shí)并非如此，個(gè)體測量最大的問題是人為因素，個(gè)體測量儀是掛在勞動者身上的，而勞動者由于各種各樣的原因去干擾檢測結(jié)果，如：故意對著噪聲儀的麥克風(fēng)說話，故意去噪聲高的地方多呆一段時(shí)間，故意將噪聲儀靠近聲音大的設(shè)施，甚至有人將噪聲儀放在噪聲大的設(shè)備處，嚴(yán)重干擾了測量結(jié)果的客觀性，經(jīng)常會出現(xiàn)個(gè)體測量結(jié)果比所有定點(diǎn)檢測結(jié)果都高的不合理情況。
歸根結(jié)底，將噪聲儀交給沒有專業(yè)背景的勞動者去檢測，就是最大的問題。
因此，氫元素教育認(rèn)為要想將噪聲測量的準(zhǔn)確，更推薦定點(diǎn)測量。
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工作場所職業(yè)病危害因素檢測及現(xiàn)狀評價(jià)，是其對員工做后續(xù)職業(yè)衛(wèi)生保障的基石，若不檢測，不評價(jià)，身處有害環(huán)境而不自知，職業(yè)病就會接踵而至。玉環(huán)一企業(yè)因疏忽大意未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)被罰款50000元。
案情簡介
近日，玉環(huán)市衛(wèi)生監(jiān)督所對某科技有限公司開展監(jiān)督檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，該公司屬于泵、閥門、壓縮機(jī)及類似機(jī)械制造行業(yè)，是職業(yè)病危害嚴(yán)重類別，工作場所存在煙塵、噪聲等職業(yè)病危害因素，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)該公司《職業(yè)病危害檢測報(bào)告》已過期，執(zhí)法人員對公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，當(dāng)場予以警告并責(zé)令一個(gè)月內(nèi)改正。
期間，執(zhí)法人員執(zhí)法人員多次督促該公司負(fù)責(zé)人盡快落實(shí)。一個(gè)月后，執(zhí)法人員再次入企檢查，公司負(fù)責(zé)人卻興沖沖地拿著《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表》，表示已經(jīng)按要求完成職業(yè)衛(wèi)生工作……
以案說法
該公司未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)的行為，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十六條第二款的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條第（四）項(xiàng)，同時(shí)參照《浙江省衛(wèi)生行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》，最終給予罰款人民幣50000元的行政處罰。
《職業(yè)病防治法》中第二十六條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向勞動者公布?！?/p>
《職業(yè)病防治法》中第七十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（四）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)的?！?/p>
衛(wèi)監(jiān)提醒
《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表》非《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)報(bào)告》，更不能替代，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)，充分落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生工作，勞動者的健康高于一切，切勿張冠李戴，敷衍了事。
來源：玉環(huán)衛(wèi)生監(jiān)督
]]>對化學(xué)物質(zhì)標(biāo)注“敏”的標(biāo)識，是指已有的人或動物資料證實(shí)該物質(zhì)可能具有致敏作用。
對化學(xué)物質(zhì)標(biāo)注“敏”的標(biāo)識，旨在保護(hù)勞動者避免誘發(fā)致敏效應(yīng)，但不保護(hù)那些已經(jīng)致敏的 勞動者。
避免接觸致敏物及其結(jié)構(gòu)類似物，可減少個(gè)體過敏反應(yīng)的發(fā)生。接觸致敏物，即使?jié)舛群艿?，易感個(gè)體也可能產(chǎn)生疾病癥狀，對某些敏感的個(gè)體，防止其特異性免疫反應(yīng)的唯一方法是完全避免接觸致敏物及其結(jié)構(gòu)類似物，應(yīng)通過工程控制措施和個(gè)人防護(hù)用品有效地減少或消除接觸。
只有很少的人會因?yàn)榻佑|而產(chǎn)生致敏，應(yīng)通過上崗前職業(yè)健康檢查篩檢出易感人群。對工作中接觸已知致敏物的勞動者，應(yīng)進(jìn)行教育和培訓(xùn)（如檢查潛在的健康效應(yīng)、安全操作規(guī)程及應(yīng)急知識）。 應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，盡早發(fā)現(xiàn)特異易感者，并及時(shí)調(diào)離接觸。
]]>是指化學(xué)物質(zhì)通過皮膚、黏膜和眼睛直接接觸蒸氣、液體和固體，經(jīng)完整的皮膚吸收而引起全身效應(yīng)。
對這些化學(xué)物質(zhì)標(biāo)注“皮”的標(biāo)識（如有機(jī)磷酸酯類化合物，芳香胺，苯的硝基、氨基化合物等），旨在提示即使該化學(xué)有害因素的空氣濃度≤PC-TWA值，勞動者接觸這些物質(zhì)仍有可能通過皮膚接觸而引起過量的接觸。
對化學(xué)物質(zhì)標(biāo)注“皮”時(shí)，并未考慮該化學(xué)物質(zhì)引起的刺激和致敏作用，對那些可引起刺激或腐蝕效應(yīng)但沒有全身毒性的化學(xué)物質(zhì)原則上不標(biāo)注“皮”的標(biāo)識。
]]>簡單地說，這個(gè)是指某個(gè)指標(biāo)在人體的血、尿等不應(yīng)該超過的限值，是通過檢測人體來判定是否超標(biāo)的，不是檢測空氣。
如：尿中氟 不能超過 42 mmol/mol Cr（7 mg/g Cr）（ 工作班后）
但目前國內(nèi)生物限值是制定出來了，對于如何檢測還未出臺相關(guān)的規(guī)定。
]]>化學(xué)有害因素的行動水平，根據(jù)工作場所環(huán)境、接觸的有害因素的不同而有所不同，一般為該因素容許濃度的一半。
其實(shí)噪聲的行動水平是80dB(A),只是被GBZ/T224的概念代替了行動水平的定義。
]]>簡單地說，峰接觸濃度與PC-STEL相似，都反映15 min的接觸。你就當(dāng)是PC-STEL的另外一個(gè)稱呼吧。
]]>時(shí)間加權(quán)平均容許濃度（PC-TWA ）：以時(shí)間為權(quán)數(shù)規(guī)定的8 h工作日、40 h工作周的平均容許接觸濃度。
短時(shí)間接觸容許濃度（PC-STEL ）：在實(shí)際測得的8 h工作日、40 h工作周平均接觸濃度遵守PC-TWA的前提下，容許勞動者短時(shí)間（15 min） 接觸的加權(quán)平均濃度。
最高容許濃度（MAC ）:在一個(gè)工作日內(nèi)、任何時(shí)間、工作地點(diǎn)的化學(xué)有害因素均不應(yīng)超過的濃度。
簡單的說：這個(gè)物質(zhì)在接觸某段時(shí)間對人沒啥影響的濃度。
PC-TWA 8h
PC-STEL 15min
MAC 1s
如甲苯的 PC-TWA 是 50mg/m3 、 PC-STEL 是 100mg/m3 ，就是指接觸8h濃度不能超過50mg/m3，接觸15min濃度不能超過100mg/m3。
MAC就是吸一口就會有影響的濃度。一般是急性中毒的物質(zhì)有這個(gè)限值。
]]>從定義可以看出，1、只有長期反復(fù)接觸的勞動者適用此標(biāo)準(zhǔn)，偶爾接觸一次的并不包括，如公司總經(jīng)理偶爾去車間檢查工作。2、絕大多數(shù)接觸者，是指95%以上，也就是說這個(gè)限值能保護(hù)95%的勞動者，有5%的易感人群是保護(hù)不了的，因此，要是車間檢測結(jié)果合格，而有些勞動者對其有不良反應(yīng)，應(yīng)調(diào)離其崗位，他可能就是那個(gè)5%。
]]>GBZ2.1中表1為接觸限值，規(guī)定了幾百種化學(xué)有害因素的接觸限值，其中有一例就是臨界不良健康效應(yīng)，說明該限值是依據(jù)什么來制定的，實(shí)際上不是所有接觸限值都是依據(jù)可能導(dǎo)致中毒來設(shè)置的，比如有些是依據(jù)是否讓人惡心來制定的限值。
]]>GBZ2.1中“化學(xué)有害因素包括工作場所存在或產(chǎn)生的化學(xué)物質(zhì)、粉塵及生物因素?！?/p>
那么為什么我們經(jīng)常把粉塵單獨(dú)出來，包括《職防法》中也這樣描述“本法所稱職業(yè)病，是指……，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！?。這是因?yàn)槲覈鴩榈脑?，我國職業(yè)病中，約9成是塵肺病，因此為了突出粉塵的危害，往往將粉塵從化學(xué)有害因素中單獨(dú)出來。這并不矛盾。
]]>雖然職業(yè)病危害因素的概念比較廣，GBZ/T224中這樣說：“在職業(yè)活動中產(chǎn)生和(或 )存在的、可能對職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造 成不 良影響的因素或條件 ,包 括化學(xué)、物理 、生物等因素?！?，但在實(shí)際操作時(shí)，由于技術(shù)所限很多危害因素國家并未出臺相應(yīng)的檢測標(biāo)準(zhǔn)，因此無法檢測，是客觀原因。
實(shí)際工作中職業(yè)病危害因素具體指：《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列危害因素以及國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中有職業(yè)接觸限值及有檢測方法的危害因素。
當(dāng)然對于危害性大的、使用量大的一些物質(zhì)，企業(yè)為了保護(hù)員工健康，有必要委托機(jī)構(gòu)參照非標(biāo)方法進(jìn)行監(jiān)測，出具“委托檢測”報(bào)告用于管理。
]]>對于委托檢測來說，由于其不是法定的定期檢測，是依據(jù)用人單位的需求開展檢測，檢測哪些點(diǎn)、哪些項(xiàng)目均由用人單位說了算。
]]>但是，由于職業(yè)衛(wèi)生檢測樣品的時(shí)效性和保存條件，很多樣品需要及時(shí)、當(dāng)天送達(dá)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行分析，距離比較遠(yuǎn)的檢測機(jī)構(gòu)無法得到質(zhì)量保證，一般檢測機(jī)構(gòu)到用人單位的距離不宜超過半天的車程，以可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)天采樣當(dāng)天分析的條件。
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