為了規(guī)范生產(chǎn)操作規(guī)程，降低職業(yè)病危害事故的風險，保障公司員工身體健康，根據(jù)職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。
一、EHS部負責本公司職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程的具體落實工作，本公司職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程內(nèi)容在生產(chǎn)工藝操作規(guī)程中進行體現(xiàn)，不單獨設置操作規(guī)程。
二、EHS部負責對公司所有涉及職業(yè)危害的崗位，完善其操作規(guī)程，針對各崗位可能接觸的職業(yè)病危害因素完善操作規(guī)程內(nèi)容。
三、操作規(guī)程中關于職業(yè)病防護的內(nèi)容可參考以下內(nèi)容：
（一）接觸粉塵/毒物崗位
1、操作人員上崗前，必須正確佩戴符合要求的防塵/防毒口罩，正式作業(yè)前應先開啟防塵毒設施。
2、防塵毒設施出現(xiàn)故障或失效時，應及時報告生產(chǎn)部負責人，由生產(chǎn)部安排人員對除塵設施進行維修處理，在防塵毒設施正常使用前不得開工作業(yè)。
3、使用的防塵/防毒口罩應正確佩戴并妥善保管，若防塵/防毒口罩損壞、呼吸阻力明顯增加或感覺已經(jīng)失效時，應及時更換新的防護用品。當佩戴防塵/防毒口罩時間較長出現(xiàn)胸悶氣短等不適癥狀時，應立即脫離作業(yè)環(huán)境，取下口罩休息。
4、操作人員在操作過程中應盡量減少粉塵和有毒物質(zhì)的產(chǎn)生，對產(chǎn)生的粉塵必須及時進行清理。
5、操作人員離開崗位后，要對身體及衣服上的粉塵等進行清理，工作服交公司統(tǒng)一清洗。
6、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吸煙、飲水、就餐。吸煙、飲水、就餐必須在無污染源的休息室內(nèi)，并認真對面部及手部進行清洗后方可進行。
（二）接觸噪聲崗位
1、進入作業(yè)區(qū)域前，必須正確佩戴符合要求的防噪耳塞、耳罩等個人防護用品。
2、操作人員發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場噪聲變大，隔音、消聲等設施出現(xiàn)故障時，要及時報告本部門負責人，安排人員對故障進行維修處理，確保隔音、消聲設施的正常運轉(zhuǎn)。
3、應正確佩戴公司配發(fā)個防噪耳塞等護聽器，當護聽器損壞時，應及時進行更換，當離開噪聲區(qū)域時，應取下護聽器并妥善保管。
4、崗位操作人員要嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定進行崗位操作，對未嚴格按操作規(guī)程進行操作的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
]]>為認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》的要求，防止突發(fā)性重大職業(yè)病危害事故發(fā)生，并能在事故發(fā)生時，以最快的速度有序地實施救援，盡快控制事態(tài)發(fā)展，降低危害，減少損失，本著“反應迅速、處理得當”的原則，特制定本單位職業(yè)病危害事故應急救援與管理制度。
一、EHS部負責職業(yè)病危害事故應急救援預案的落實，根據(jù)本公司實際情況，職業(yè)病危害事故應急救援預案合并入《生產(chǎn)安全事故應急預案》，統(tǒng)一管理。
二、EHS部應辨識本公司可能存在的急性職業(yè)病危害事故，并在《生產(chǎn)安全事故應急預案》已經(jīng)完全體現(xiàn)。
三、當公司生產(chǎn)工藝、使用原輔料等發(fā)生變化，而導致可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故發(fā)生變化的，應及時對《生產(chǎn)安全事故應急預案》進行修訂；
四、EHS部應每季度對救援物資及器材進行檢查，確保其處于有效可用狀態(tài)。
五、為了能在職業(yè)病危害事故發(fā)生后，做到反應迅速、處置得當，單位內(nèi)所有相關部門及人員，必須認真學習應急救援預案。有關的部門和車間，要對勞動者進行經(jīng)常性的應急救援知識教育。
六、EHS部每年至少組織2次應急演練，其中必須包括急性職業(yè)病危害事故內(nèi)容，并做好應急演練臺帳記錄。
說明：本制度主張不單獨設置專門的職業(yè)衛(wèi)生應急預案，應將其內(nèi)容在《生產(chǎn)安全事故應急預案》中體現(xiàn)，主要因為：1、職業(yè)衛(wèi)生應急預案目前還未發(fā)布相應的指導性文件，企業(yè)不知道怎么做，不具有操作性，目前都是參照安全的在做；2、職業(yè)衛(wèi)生應急事故主要是化學性急性中毒及中暑等為主，均可以在 《生產(chǎn)安全事故應急預案》 中體現(xiàn)，其它大部分的職業(yè)病都是慢性的，不需要應急預案。
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]]>為做好公司職業(yè)病危害事故處置和報告工作，最大限度地減少人員傷亡和降低財產(chǎn)損失，根據(jù)相關法律、法規(guī)，制定本制度。
一、職業(yè)病危害事故處置
發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即啟動公司《生產(chǎn)安全事故應急預案》，在董事長（總經(jīng)理）和分管負責人的領導指揮下，立即采取如下措施：
（一）生產(chǎn)部立即停止導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)，控制事故現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大，把事故危害降到最低限度；疏通應急撤離通道，撤離作業(yè)人員，組織泄險。
（二）EHS部對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
（三）配合衛(wèi)生行政部門和其它相關部門進行事故調(diào)查，按照要求如實提供事故發(fā)生情況、有關材料和樣品。
（四）公司工會組織發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向公司建議組織員工撤離危險現(xiàn)場，公司應當立即作出處理。
（五）EHS部應主動配合衛(wèi)生行政部門和其它相關部門對事故的全面調(diào)查，分析原因和責任，落實整改措施，防止類似職業(yè)病危害事故的重復發(fā)生。
二、職業(yè)病危害事故報告
EHS部在發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人或職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。
發(fā)生職業(yè)病危害事故時，事故現(xiàn)場的工作人員應立即向EHS部負責人報告，EHS部接到報告后應立即向公司董事長（總經(jīng)理）和分管負責人報告，同時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。
職業(yè)病危害事故報告的內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生的原因、已采取措施和發(fā)展趨勢等。不得以任何借口瞞報、虛報、漏報和遲報。
說明：本人主張不需要設置單獨的職業(yè)衛(wèi)生應急預案，應該并入安全應急預案管理，所以制度中寫的是《生產(chǎn)安全事故應急預案》。
]]>本人姓名（即聲明人）:XXXXXXX（工號：XXXXXXXXXX)
身份證號碼:00000000000000000
本人就自愿放棄離崗職業(yè)健康檢查事宜聲明如下：
一、本人就職情況：
1、崗位：XXXXXXX，該崗位所接觸的危害因素為：XXXXXXXXXXXX
2、上述崗位任職時間：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；
二、聲明:
本人已知曉從事崗位接觸的職業(yè)病危害因素以及可能導致的職業(yè)病，解除和終止勞動合同前應該由公司組織離崗職業(yè)健康檢查，本人己接到公司組織本人進行離崗職業(yè)健康檢查的通知，并且清楚所產(chǎn)生的職業(yè)健康檢查費用由公司全部承擔?，F(xiàn)本人因個人原因，自愿放棄公司組織的離崗職業(yè)健康檢查的權利，并自愿承擔因此帶來的一切不利后果。
聲明人簽字確認：XXXXXXXXX
日期：???? 年? 月? 日
說明：這個聲明僅適用于以下2種情況下，目的是可以合法解除勞動關系。
1、員工由于各種原因不配合、拒絕做離崗體檢；
2、員工曠離后，不配合做離崗體檢；
]]>為規(guī)范公司的職業(yè)健康監(jiān)護工作，切實維護員工的健康權益，根據(jù)國家法律法規(guī)、標準規(guī)范等，制定本制度。
一、EHS部負責統(tǒng)籌安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)員工的職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理工作。
二、員工職業(yè)健康檢查應必須由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》并經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門備案的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)來實施。
三、員工職業(yè)健康檢查費用全部由公司承擔，員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。
四、人力資源部和生產(chǎn)部不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
五、EHS部應及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知員工，要注意保護員工的隱私。
六、上崗前職業(yè)健康檢查的管理
公司對新錄用擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的人員（包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員）以及擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員（根據(jù)GBZ188包括高處作業(yè)、電工作業(yè)、職業(yè)機動車駕駛作業(yè)等9類），在上崗前必須按要求進行上崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)體檢無職業(yè)禁忌證后方可辦理入職手續(xù)。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
七、在崗期間職業(yè)健康檢查的管理
（一）EHS部應認真辨識工作場所職業(yè)病危害因素的種類及其接觸人員花名冊，按照GBZ188、GBZ235等規(guī)定的體檢項目和體檢周期，在體檢周期到期前30日內(nèi)安排組織體檢。
（二）對有職業(yè)禁忌證的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；
（三）對發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；
（四）對于需要復查的勞動者，應按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；
（五）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；
八、離崗時職業(yè)健康檢查的管理
（一）對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位的勞動者，應當在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查，勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。
（二）對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，公司不能解除或者終止與其訂立的勞動合同。
（三）對勞動者已經(jīng)離開公司而未進行離崗職業(yè)健康檢查的，EHS部應通過郵寄、快遞、短信、電話等方式，通知其進行離崗體檢的安排，說明未按時參加離崗體檢視為自動放棄離崗體檢的權利，并保存相關證據(jù)在個人健康監(jiān)護檔案中。
九、職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理
（一）EHS應為員工建立個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，其內(nèi)容包括：
1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
2、員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
3、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
4、職業(yè)病診療資料；
5、其他有關資料。
（二）職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，人力資源部應要如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
（三）EHS部應建立公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，其內(nèi)容包括：
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、疑似職業(yè)病報告卡、職業(yè)病報告卡；
4、對職業(yè)禁忌證、職業(yè)病患者和職業(yè)健康損害人員的處置記錄。
5、其他有關資料。
十、對于拒絕參加崗中體檢的員工，應暫停其工作，進行培訓教育，只有完成了在崗體檢后才能恢復其工作。對于由于備孕等原因不能參加在崗體檢的員工，員工應提前3個月報備公司，由公司提前安排其進行在崗體檢。
十一、對于拒絕參加離崗體檢的離職人員，經(jīng)公司研究同意后，可由員工本人簽定《放棄離崗體檢的聲明》后辦理離職手續(xù)；對于曠離的人員，可以通過掛號信、快遞、電話等多種形式告知對其離崗體檢的安排，并保留完整的證據(jù)備查。
]]>為了從源頭上預防和控制公司各工作場所存在或產(chǎn)生的職業(yè)病危害，降低職業(yè)病危害風險，保障員工的身體健康，根據(jù)職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。
一、EHS部負責統(tǒng)籌安排公司建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理工作。
二、公司建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”是指公司新、改、擴建和技術改造、技術引進的項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
三、本單位建設項目職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計專篇和職業(yè)病危害控制效果評價應由取得資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)承擔，以確保評價報告的質(zhì)量。
五、EHS部應在建設項目可行性論證階段委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)進行職業(yè)病危害預評價，編制預評價報告，對預評價報告內(nèi)容進行核實，并由專家評審通過后，將正式報告存檔備查，職業(yè)病危害預評價工作過程應當形成書面報告?zhèn)洳椤?/p>
六、EHS部應在預評價報告完成后委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)開展職業(yè)病防護設施設計，編制職業(yè)病防護設施設計專篇，對設計專篇內(nèi)容進行核實，并由專家評審通過后，將正式報告存檔備查。對設計工作過程形成書面報告?zhèn)洳椤?/p>
七、EHS部應在試運行期間，委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)對本建設項目進行職業(yè)病危害控制效果評價，編制控制效果評價報告，對控制效果評價報告內(nèi)容進行核實，并組織專家評審和職業(yè)病防護設施竣工驗收，驗收通過后，將正式報告存檔備查。職業(yè)病危害控制效果評價和職業(yè)病防護設施驗收工作過程形成書面報告?zhèn)洳椤?/p>
職業(yè)病危害嚴重的建設項目應當在驗收完成之日起20日內(nèi)向管轄該建設項目的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門提交書面報告。
八、公司應當按照評審與驗收意見對職業(yè)病危害控制效果評價報告和職業(yè)病防護設施進行整改完善，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。
九、分期建設、分期投入生產(chǎn)或者使用的建設項目，其配套的職業(yè)病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。
十、建設項目職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定驗收合格的，不得投入生產(chǎn)或者使用。
]]>為有效識別和控制公司工作場所職業(yè)病危害因素的濃度（強度）符合國家職業(yè)接觸限值要求，降低職業(yè)病危害風險，根據(jù)職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。
一、EHS部負責統(tǒng)籌安排工作場所職業(yè)病危害因素的定期檢測和日常監(jiān)測管理工作，做好年度檢測計劃并組織實施。
二、職業(yè)病危害因素定期檢測應委托取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)至少每年檢測一次（若用人單位風險分類為一般，則至少每三年檢測一次），如實向技術服務機構(gòu)提供原輔料、生產(chǎn)工藝等資料，配合現(xiàn)場調(diào)查，在檢測期間確保正常生產(chǎn)，取得定期檢測報告后由總經(jīng)理簽閱后存檔。
三、EHS部負責工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，按照公司要求對相應的危害因素實施監(jiān)測，并做好記錄存檔。對于沒有條件開展日常監(jiān)測的，可委托第三方服務機構(gòu)開展。
四、工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告應當定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并及時（7日內(nèi)）在公司公告欄中公示。檢測、評價報告原件歸入公司的職業(yè)衛(wèi)生檔案。
五、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。
六、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每個季度對職業(yè)病危害監(jiān)測和評價實施情況進行督查，如發(fā)現(xiàn)無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害監(jiān)測和評價制度的，第一次給予EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。
]]>為加強對職業(yè)病防護用品的管理，有效預防職業(yè)病，根據(jù)職業(yè)病防治法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。
一、EHS部負責個體防護用品的監(jiān)管工作，負責督促、指導個體防護用品的采購和使用。
二、勞動防護用品發(fā)放標準主要依據(jù)《個體防護裝備配備規(guī)范》、《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》和《江蘇省勞動防護用品配備標準》等制定，具體見附件1。外包工、勞務派遣和實習學生等應當納入本公司統(tǒng)一管理，配備相應的個體防護用品。
三、后勤部負責個體防護用品的采購、入庫和出庫登記，應與EHS部協(xié)調(diào)，采購符合國家標準或行業(yè)標準的防護用品，不得購置不合格的防護用品。
四、生產(chǎn)部負責統(tǒng)計個體防護用品的使用信息，并向倉庫辦理領取手續(xù)。向員工發(fā)放個體防護用品時，應做好領用登記，由勞動者本人簽字認領，領用記錄應交EHS部存檔備查，個人防護用品的發(fā)放記錄應做到“一人一檔”。
五、員工應正確佩戴和妥善保管個體防護用品，發(fā)現(xiàn)失效要及時向生產(chǎn)部申領。
七、EHS部每季度組織一次職業(yè)病防護用品采購和使用情況檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定采購和使用防護用品的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)直接責任人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。
附件1
| 崗位/工種 | 危險、有害因素類別 | 配備的防護用品種類 | 防護用品型號/級別 | 防護用品發(fā)放周期 | 呼吸過濾元件更換周期 |
| …… | |||||
注：當勞動者感覺個人防護用品已經(jīng)失效或損壞時，可隨時更換。
]]>為加強對職業(yè)病防護設施、設備的管理，降低職業(yè)病危害事故的風險，保障公司員工身體健康，根據(jù)職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。
一、公司的職業(yè)病危害防護設施包括防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設備設施，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“三定”（定人、定崗、定責）維保檢修制度。
二、EHS部負責公司職業(yè)病危害防護設施的監(jiān)督管理工作，建立職業(yè)病防護設施管理檔案，包括設施名稱、供應商信息、購置時間、安裝地點、數(shù)量、使用狀況、負責人、合格證、生產(chǎn)許可證、防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數(shù)）等。
三、生產(chǎn)部負責對職業(yè)病防護設施的使用、日常維護并做好使用情況記錄（推薦每月檢查一次），確保防護設施處于正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)。
四、直接使用職業(yè)病危害防護設施的員工，發(fā)現(xiàn)防護設施出現(xiàn)故障或可能出現(xiàn)故障時，應及時向部門（車間）負責人報告，部門（車間）負責人應及時聯(lián)系生產(chǎn)部對故障進行維修，使之正常運行有效。
五、任何部門和個人不得擅自拆除或者停用職業(yè)危害防護設施。如因檢修需要臨時拆除或者停止使用的，必須采取臨時防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)替代防護用品，檢修后要及時恢復原狀。
六、EHS部每季度組織一次職業(yè)病防護設施運行情況檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定使用和維護防護設施的，第一次給予生產(chǎn)部負責人或使用員工警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人或使用員工安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。
]]>為提高公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平，增強員工職業(yè)病防范意識，促進員工自覺落實職業(yè)病防護措施，降低職業(yè)病危害風險，根據(jù)職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。
一、EHS部負責制訂公司職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃并組織和實施，建立職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案。
二、EHS部組織公司主要負責人（法人或總經(jīng)理等）和職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，取得培訓證明。
三、EHS部組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，可委托專業(yè)的培訓機構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。
四、新錄用員工、轉(zhuǎn)崗員工、臨時聘用、勞務派遣、外包人員和實習人員等，其工作崗位存在職業(yè)病危害時，須參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。
五、在職業(yè)病危害嚴重工作崗位作業(yè)的在崗員工，EHS部應根據(jù)崗位存在職業(yè)病危害因素的類別、產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害情況定期組織有針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓。
六、勞動者培訓內(nèi)容包括：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設施的維護與管理，職業(yè)病防護用品的使用，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。職業(yè)病危害監(jiān)測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。
七、EHS部應建立建全培訓檔案，檔案內(nèi)容包括：培訓計劃、簽到表、培訓時間、培訓內(nèi)容、考核情況、影像資料、培訓學時和培訓總結(jié)等。主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應有職業(yè)衛(wèi)生培訓證明。
八、培訓學時要求：主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育每年不得少于8學時；勞動者初次培訓不得少于8學時，繼續(xù)教育每年不得少于4學時。
九、通過用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳，利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害警示標識、公告欄等進行職業(yè)衛(wèi)生宣傳。
十、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每個季度對職業(yè)病防治宣傳教育培訓的實行情況進行督查，如發(fā)現(xiàn)無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度的，第一次給予EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。
]]>為了加強職業(yè)病危害項目的管理，落實職業(yè)病危害項目申報工作，根據(jù)《職業(yè)病防治法》等規(guī)定，制定本制度。
一、EHS部負責公司職業(yè)病危害項目申報工作。
二、工作場所存在《職業(yè)病危害因素分類目錄》所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生健康委（局）申報職業(yè)病危害項目。
三、職業(yè)危害申報應當準備的資料:
（一）公司基本信息、主要產(chǎn)品及產(chǎn)量；
（二）主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓證明；
（三）職業(yè)危害因素的種類和對應接觸人數(shù)；
（四）職業(yè)病危害因素定期檢測報告；
（五）職業(yè)健康檢查總結(jié)報告。
四、職業(yè)病危害申報為在線申報。通過 “職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”（網(wǎng)址：https://www.zybwhsb.com）進行數(shù)據(jù)申報，最后將《職業(yè)病危害項目申報表》打印加蓋公章后掃描上傳，在監(jiān)管部門審核通過后打印申報回執(zhí)存檔。
五、有下列情形之一的，EHS部要按照規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容：
（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報；
（二）因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；
（三）工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報。
（五）終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向所在地職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門報告并辦理注銷手續(xù)。
六、每年對申報內(nèi)容進行年度更新。應在距上一次申報間隔11-13個月期間進行更新。
七、職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)應及時歸入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案。
八、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每個季度對職業(yè)病危害申報的實行情況進行督查，如發(fā)現(xiàn)無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害申報制度的，第一次給予EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。
]]>為增強公司員工的職業(yè)病防范意識，嚴格落實各項職業(yè)病危害預防和控制措施，降低職業(yè)病危害風險，根據(jù)職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。
一、人力資源部與員工簽訂勞動合同時應進行“合同告知”，應當在勞動合同中寫明工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇（崗位津貼、工傷保險等）等內(nèi)容，同時以書面形式告知勞動者，不得隱瞞或欺騙。格式合同文本內(nèi)容不完善的，應以合同附件形式簽署職業(yè)病危害告知書。勞動者崗位變更或工作內(nèi)容變更時，若接觸的危害因素發(fā)生變化，應重新進行“合同告知”，變更原勞動合同的相關條款。
二、EHS部應及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實書面告知員工，書面告知文件要留檔。員工離開公司時，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，EHS部要如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
三、EHS部應在公司醒目位置設置職業(yè)衛(wèi)生公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。辦公區(qū)公告欄主要公布本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；工作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、檢測日期、檢測機構(gòu)名稱等。
四、EHS部要按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》及相關規(guī)定，負責對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，以及材料（產(chǎn)品）包裝、貯存場所，在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。在生產(chǎn)、使用有毒物品等工作場所按規(guī)定設置黃色或紅色警示線。維護和檢修裝置時產(chǎn)生或可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應在工作區(qū)域設置相應的職業(yè)病危害警示標識。
五、EHS部要按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》及相關規(guī)定，在存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位的醒目位置上設置高毒物品告知卡，告知卡要載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內(nèi)容與警示標識。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位應按要求設置職業(yè)病危害告知卡。
六、EHS部要通過公告欄、書面通知或其他有效方式將工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果及評價及時告知員工。
七、EHS部應完善職業(yè)病危害告知和警示標識檔案材料，并將其存放于本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案中。
八、EHS部對告知卡和警示標識應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。
九、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每季度對各項職業(yè)病危害告知和警標標識事項的實行情況進行督查，如發(fā)現(xiàn)無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害警示和告知制度的，第一次給予人力資源部或EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。
]]>為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障公司員工的健康，根據(jù)職業(yè)病防治法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。
一、總則
按照“預防為主、防治結(jié)合”的原則，各級管理人員及各部門員工須認真履行職業(yè)病防治的相應責任，各司其職，各負其責，落實職業(yè)病防治各項工作。公司實行責任倒查制度，如因未履行崗位職責，造成職業(yè)病危害事故，將依據(jù)法律、法規(guī)以及公司職業(yè)衛(wèi)生管理相關制度追究相關責任人責任，包括行政責任、民事責任與刑事責任。
二、職責
（一）職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組職責
公司成立以董事長（總經(jīng)理）為組長的職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組，成員有副總經(jīng)理、相關職能部門負責人、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員和工會代表組成，具體職責：
1、審議并監(jiān)督落實公司職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度及年度職業(yè)病防治計劃和實施方案；
2、審議對公司員工職業(yè)病防治工作方面的獎懲決定；
3、審議并監(jiān)督落實公司職業(yè)衛(wèi)生的其他重大事項。
（二）主要負責人（董事長或總經(jīng)理）職責
董事長（總經(jīng)理）是公司主要負責人，是職業(yè)病防治的第一責任人，對公司的職業(yè)衛(wèi)生工作負全面領導責任，履行下列職責：
1、組織制訂并督促落實公司職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度及年度職業(yè)病防治計劃和實施方案；
2、建立職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員；
3、落實職業(yè)病防治資金投入；
4、責成有關部門及時解決員工對職業(yè)衛(wèi)生的合理化建議和正當要求；
5、落實法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治職責。
（三）分管負責人（副總經(jīng)理或其他領導）職責
副總經(jīng)理（或其他領導）是公司職業(yè)病防治直接責任人，對公司職業(yè)病防治工作負直接領導責任，履行下列職責：
1、組織實施年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，保證經(jīng)費和人員落實到位；
2、協(xié)助董事長具體實施有關職業(yè)病防治工作。
（四）職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責
1、協(xié)助副總經(jīng)理（分管負責人）開展職業(yè)衛(wèi)生工作，編制年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，負責聯(lián)系政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門；
2、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
3、實施作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標識設置，實施職業(yè)病危害因素合同告知、檢測結(jié)果告知、體檢結(jié)果告知，落實公告欄的設置；
4、按規(guī)定完成職業(yè)病危害項目申報工作；
5、按規(guī)定組織主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，開展職業(yè)病防治宣傳教育工作；
6、實施職業(yè)病防護設施臺帳的建立和定期維護檢修；
7、負責職業(yè)病防護用品的管理，提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用；
8、組織實施工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測，并針對檢測結(jié)果落實相關整改，組織實施職業(yè)病危害因素日常檢測；
9、組織實施建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”工作；
10、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檢查檔案；
11、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理；
12、負責職業(yè)病危害應急救援預案的制定、修訂，負責應急救援設施設置與維護，并組織定期演練；
13、制定和修訂職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；
14、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；
15、每季度組織現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患有權責令改正，或報告分管負責人研究處理。
（五）職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)和職責
EHS部（設置或指定）是公司的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，在分管負責人的領導下，具體組織落實公司職業(yè)病防治工作，履行下列職責：
1、起草公司職業(yè)病防治管理年度工作計劃并組織實施;
2、起草公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和各崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，并組織實施；
3、負責作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標識設置，實施職業(yè)病危害因素合同告知、檢測結(jié)果告知、體檢結(jié)果告知，落實公告欄的設置；
4、負責職業(yè)病危害項目申報工作；
5、負責開展職業(yè)衛(wèi)生培訓、宣傳教育工作；
6、負責職業(yè)病防護設施維護檢修；
7、負責職業(yè)病防護用品的管理；
8、負責工作場所職業(yè)病危害因素定期檢和日常檢測工作；
9、負責建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”工作；
10、負責開展職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檢查檔案；
11、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理；
12、負責職業(yè)病危害應急救援預案的制定、修訂，負責應急救援設施設置與維護，并組織定期演練；
13、制定和修訂職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；
14、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；
15、每季度組織現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患有權責令改正，或報告分管負責人研究處理。
16、完成其它職業(yè)衛(wèi)生管理相關工作。
（六）生產(chǎn)部職責
1、貫徹落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
2、編制公司生產(chǎn)工藝、技術改進方案，發(fā)現(xiàn)有利于保護員工健康的新技術、新工藝、新材料時，及時上報主要負責人，申請逐步替代現(xiàn)有存在職業(yè)病危害的技術、工藝、材料；
3、配合EHS部建立健全工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料；
4、定期檢查職業(yè)病防護設施，對職業(yè)病防護設備、應急救援設施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保正常運行，對存在的問題，應及時報告EHS部；
5、督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用個人防護用品，以及按規(guī)定維護、保養(yǎng)個人防護用品；
6、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，按規(guī)定上報，并及時組織搶救。
（七）其它部門職責
依據(jù)公司實際確定。
（八）勞動者職責和義務
1、自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；
2、學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，認真參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓；
3、配合公司按規(guī)定完成職業(yè)健康檢查；
4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；
5、對企業(yè)職業(yè)病防治工作，提供合理化意見和建議；
6、對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
7、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
]]>二、法規(guī)
三、標準
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