《職防法》第三十五條規(guī)定，用人單位……不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；因此用人單位應按照以下步驟處理：
一、應嚴格依法辦理，不安排其從事職業(yè)禁忌的作業(yè)，不可存有僥幸心理?？蛇x擇的處理方式包括：1、作業(yè)環(huán)境整改到不接觸該危害因素；2、將勞動者調離原工作崗位；3、勞動者不愿意調崗，協(xié)商解除勞動關系；
二、應當“妥善安置”，職業(yè)禁忌證若是由本用人單位引起，應充分考慮其員工利益，與勞動者充分協(xié)商。
三、在調崗過程中應盡量做到充分溝通、友好談判的方式，盡量作到雙贏的局面，勞動者對新崗位的薪資認可，工作職責認可，并保留相關調崗的相關溝通記錄。
四、若勞動者拒絕調崗，則協(xié)商解除勞動合同關系，給予一定的經(jīng)濟補償，簽定關于職業(yè)禁忌證相關補償?shù)膮f(xié)議書；
五、若以上均無法協(xié)商一致，用人單位可以依法通知勞動者調崗，并讓其在調崗通知書上簽收，提供新的崗位應合理，薪資不低于原崗位。
六、若勞動者還是拒絕到新的崗位，可視為曠工，并可以依據(jù)用人單位管理制度給予勞動者相應處分，甚至解除勞動關系。”